近年来，镇江市第一人民医院党委高度重视人才工作，严格落实省市人才工作文件精神，结合医院实际认真做好人才工作，取得了丰硕的成果。

镇江市第一人民医院是一所集医、教、科、防等功能齐全的三级甲等综合性医院。医院现有职工2000余人，其中卫技人员1400余人，高级职称300余人，硕、博士培养点12个，硕、博士导师30人。近年来，医院党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，一切以病人为中心，崇尚科教兴院理念、推进人才强院战略，促进了医院的全面、科学、和谐发展。

一是医院领导高度重视人才工作，经常在党委会、党政联席会及全院职工大会等会议上强调人才工作的重要性。党委书记朱夫指出：人才战略是医院发展战略的首要战略，医疗市场一切要素的竞争，无论是技术、服务，还是经营、管理，归根结底都是人才的竞争；二是每年底召开人才工作会议，通报医院发展状况及下一步打算，同时向知识分子传达党的路线、方针、政策及医院相关规定，使广大知识分子及时了解党和国家的大政方针及医院的改革发展形势，在思想上、行动上保持一致。同时，还经常就医院建设、发展等重大问题，召开知识分子座谈会，主动征求和认真听取他们的意见、建议；三是成立了由党政一把手为组长的人才工作领导小组，专门配备了一位从海外引进的优秀人才任副院长，分管人才工作，党群部、院办、人力资源部、医务部分别负责归口人才相关工作，确保了人才工作的顺利、有效开展。

一是制定下发了《加大人才引进与奖励力度的暂行规定》，对人才引进的条件、待遇等做了具体的规定，使科教兴院理念深入人心；二是根据医院岗位需求组织相关人员去上海、广州、武汉等大城市进行人才招聘，为医院注入新鲜“血液”，提高医疗服务质量和水平。2010年以来共录取医疗、护理、药剂、放射等各类专业技术人员计700余人；三是积极从海内外引进高层次人才，培养成为相关科室学科带头人，进一步改善人才结构，有力地推动了专科建设。2010年至今，从海外引进人才3名，国内引进博士6名、硕士170余人。2010年重症医学科成功申报国家临床重点专科建设项目，实现了镇江市第一人民医院国家临床重点专科建设项目零的突破，医院现有省、市级临床重点专科17个；四是注重人才的内部培养，多角度、全方位地推进人才培养，进一步提高业务水平和创新能力。2010年以来内部培养博士16名。

 一是在政治、思想上关心知识分子的成长进步，医院党委把吸收优秀知识分子入党列为重要工作，并采取多种形式推荐和培养优秀知识分子，做到成熟一个，发展一个。2010年以来共发展硕士以上学历人员6人（其中博士生3人）；二是结合医院工作实际，在生活上给予关心和帮助，尽可能解除优秀人才的后顾之忧，如在评定职称、奖金分配、家属工作、子女入学等方面，院领导始终都把知识分子的利益放在优先考虑的位置。三是鼓励科研创新，制定了《镇江市第一人民医院科研工作管理办法》，对科研项目申请评审管理、科研项目的结题验收、科研奖励等进行了详细的规定，激发了广大科研人员的创业创新热情。2010年以来，申报获批科研课题107项，其中国家自然委资金14项、省厅级18项；申请专利4项；发表SCI文章66篇。

 由于全院上下重视，积极工作，镇江市第一人民医院的人才工作扎实并富有成效。近年来，确定为市“169四期工程”学术技术带头人9名、科技骨干19名；省市有突出贡献中青年专家2名；江苏省“双创人才”1名；江苏省特聘医学专家1名；江苏省“博士集聚计划”1人；江苏省“333四期工程”中青年科技领军人才（二层次）2名、中青年科学技术带头人（三层次）10名；江苏省医学领军人才1名；享受国务院特殊津贴6名。有6人获得“省六大人才高峰”项目资助计划，近10人获得省333及市169项目资助。获得江苏省科技进步三等奖4个，镇江市科技进步一等奖2个、二等奖11个、三等奖15个，省医学科技奖2个、省卫生厅医学新技术引进一等奖2个、二等奖7个。