致天下之治者在人才。习近平总书记2021年9月27日在中央人才工作会议上强调：“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”镇江一院百年院庆已进入倒计时100天，面对新百年的历史起点，“天下英才聚神州，万类霜天竞自由”的美好图景正在这里渐次展开。

119人领跑即冲刺

跑出百年康复“加速度”

今年7月，医院组织开展了第一期“康复医学人才领跑计划”培养对象的申报和遴选工作，在全院职工中掀起了热潮。该计划是医院“十四五”期间落实人才强院战略的重要内容，更是促进医院人才培养的有效举措，标志着医院人才发展开启新篇章。

按照德才兼备、注重实绩的原则，经个人申报、资格审核、专家评议、院人才领导小组研究决定后，有119人分别入选三个层次人才，为康复医学领军人才21人，康复医学中青年人才52人，康复医学青苗人才46人。

12月22日，医院隆重召开人才工作会议，正式启动“康复医学人才领跑计划”，共话人才良方，共谋人才发展。

会议邀请了市委组织部副部长、“两新”工委书记、市人才办主任郭鑫，市卫健委党委副书记、市医疗集团理事长、党委书记、院长章昆明，市人社局副局长吴志龙，市卫健委组织人事处处长吕娟等领导专家莅临。医院领导班子成员，各职能部门主要负责人、党总支书记、群团组织主要负责人、各临床医技科室科主任、护士长以及人才代表们参加会议。医院党委委员、纪委书记贺春金主持会议。

△左起：医院党委书记孙萍，市卫健委党委副书记、市医疗集团理事长、党委书记、院长章昆明，市委组织部副部长、“两新”工委书记、市人才办主任郭鑫，市政协副主席、院长蒋鹏程，市人社局副局长吴志龙

来！一起了解如何“领跑”

医院党委书记孙萍就“康复医学人才领跑计划”产生的背景、主要目标、实施推动进行了详细解读。

△医院党委书记孙萍

“康复医学人才领跑计划”将每年遴选出一批领军人才、中青年英才、青苗人才共三个层次人才，进行周期性培养，最终建设一支素质优良、富有活力、勇于创新、适应医院发展需要的医学人才队伍，为医院临床能力提升、实现高质量发展提供人才支撑与保障。

孙萍指出，医院将下大力气对各层次人才进行为期三年的培养。包括导师带教、进修学习、国外培训、项目支持、承担医教研任务、学术交流、学历学位提升等，并给予相应的专项经费支持。还将与每一名入选人才签订协议，根据人员实际情况和专科发展需要，明确双方的具体职责和量化任务，确保人才培养工作按既定目标进行。每年都将组织专家对入选人才的任务完成情况进行督导和考评。各相关职能部门对入选人才进行日常培养与管理，各党总支做好入选人才的联系与关心关爱工作。会后将集中发布系列医院人才政策措施。

孙萍强调，计划的启动是一个开端，未来医院将实施更加积极、更加开放、更有针对性的人才政策，更多的以人为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，推动医院人才总量不断增加、人才结构不断优化、人才贡献率不断提升，形成人才辈出人尽其才的生动局面，为当好镇江医疗高质量发展领跑提供人才保障。

人才亮相，尽展风采

会上，医院党委委员、副院长石春和宣读了各层次人才名单。市卫健委党委副书记、市医疗集团理事长、党委书记、院长章昆明分别为三个层次人才代表颁发证书。

49对“师徒”青蓝同行

为进一步加大对青年医学人才的培养与锻炼力度，医院出台了《青年医学人才“青蓝计划”实施办法》，通过师徒结对、互学共进的形式，充分发挥领军人才和专家骨干的“传帮带”作用，激励青年人才快速成长。经过双向选择，共结成49对师徒。

师父代表——省级临床重点专科带头人

泌尿外科主任、省有突出贡献中青年专家

省五一劳动奖章获得者

崔飞伦

他宣读了师父主要职责，并语重心长地说：“青年人才们，实干创造未来，奋斗成就梦想。医院的发展是一场接力跑，让我们青蓝同心，师徒同行，一棒接着一棒跑下去！”

徒弟代表——博士研究生、普外科主治医师

省“双创博士”、康复医学青苗人才

夏磊洲

他宣读了徒弟主要职责，并带领49位徒弟向师父深情致敬，感谢在前进的道路上指引方向！感谢在工作生活中给予帮助！弦歌不辍，薪火相传！

下一步怎么干，人才有话说

会上，三个层次人才代表依次作交流发言。

△钱军，康复医学领军人才，血液科主任，医学博士，主任医师，教授，南京医科大学和江苏大学博士生导师。省“333工程”二层次培养对象、市“169工程”学术技术带头人。2020年列全国血液病专家学术影响力百强排行榜第13位。

血液科是全市唯一一个自2014年起至今连续8年入选中国医院科技影响力专科排行榜的专科，成绩的取得与医院重视人才，搭建人才成长与施展才华的平台，是密不可分的。未来，要将压力变为动力，按照“康复医学领军人才”的要求，一如既往地秉承仁爱善医、大医精诚的传统，不忘初心，不辱使命，和同仁一道，用新的更大的成绩来回报各级领导的培养与帮助！

△汪雷，康复医学中青年英才，骨科副主任医师，博士研究生，硕士研究生导师。省“333工程”三层次培养对象、市“169工程”学术技术带头人。

一转眼已经伴随医院走过了14年时光，我从一名住院医生成长为一名副主任医师；从手术的二助，到可以主刀完成颈、胸、腰、骶的各种脊柱手术。2015年，入选省公派海外研修计划，远赴德国进修，跟随脊柱微创主委Boehm教授做了137台手术。我想对培养我的医院说：“你激励了我，故我能站在群山之巅；你鼓舞了我，故我能行进于风暴雨的海面； 在你坚实的肩膀上，我变得更加强壮；你的鼓励，让我能超越自己。”

△栾文康，康复医学青苗人才、烧伤整形科主治医师，硕士研究生导师。市“169工程”学术技术骨干，市第三批“金山青年创新英才”，市第一期“金山医者”医学新秀人才。

能入选康复医学青苗人才，既是认可和肯定，也是责任和鞭笞。我将进一步增强学习意识，不断提高自己的临床理论水平和技术水平；爱岗敬业，不断专研，努力成为一名优秀的医生；强化竞争和合作意识，取他人之长补自己之短。

全市首家公立医院

获批省博士后创新实践基地

为加强博士后创新平台建设，加快集聚青年科技人才，省人力资源和社会保障厅经择优推荐和综合评议，确定了一批江苏省博士后创新实践基地，医院作为全市首家公立医院“榜上有名”。会上，市人社局副局长吴志龙现场为医院授牌，医院副院长钱炜上台接牌。

△左起：市人社局副局长吴志龙，医院副院长钱炜

他鼓励，要一直领跑下去

△市委组织部副部长、“两新”工委书记、市人才办主任郭鑫

市委组织部副部长、“两新”工委书记、市人才办主任郭鑫首先向会议的召开表示热烈的祝贺，向医院各类人才以及广大医务工作者致以崇高敬意。郭鑫在讲话中说，“领跑”这个词很好，既是人才战略的长远规划，也展现了一种激情奔跑的状态。整场会议志气高涨、成果丰硕、干货满满。

在肯定医院人才工作的同时，郭鑫还提出三个“第一”要求：

把为人才搭建干事创业平台作为第一位工作。在临床上，支持成熟专家加强学科和人才建设，支持业务骨干业务提升和职称晋升，支持青年加强实践和拓宽空间。在科研上，加强院校合作。在分配上，构建与人才科研水平相匹配的奖励机制。

为人才创造第一流的生态。招引人才、留住人才既要靠政策、靠平台、靠待遇等硬环境，也要重视工作环境、单位氛围、城市温度这些软环境。做好人才“镇兴”政策对接服务落实。

把创新人才工作机制作为第一号的保障。坚持政治引领，做又红又专的人才；坚持行业管理，在全市医卫人才工作中发挥排头兵、主力军作用；坚持结构合理，培养多方面人才；坚持引培并重，把人才池子做大；坚持考核激励，对干得好的要有说法。

他号召，跑进新百年辉煌

△市政协副主席、院长蒋鹏程

会议最后，市政协副主席、院长蒋鹏程讲话，就做好医院人才工作提出三点思考进行交流——

要始终坚持人才强院。“人才强院”战略是贯彻落实新时代人才工作的责任之需，要坚决落实习近平总书记提出的“坚持面向人民生命健康”“深入实施新时代人才强国战略”。“人才强院”战略是深入推进医院高质量发展的现实之需，要把人才工作作为头等大事抓紧抓好，在人才队伍建设上出实招、真招、硬招。

要始终坚持统筹共促。注重人才引进和人才培养并重，大力实施引育结合、以育为主的“人才引育工程”，既要加大高层次人才的引进力度，更要加快医院自身人才的培养。注重专科建设与人才发展并重，加快专科建设，提升临床能力，协调推进不同专科人才队伍的发展。注重个人规划和医院发展并重，要将个人的成长目标与医院及科室发展统一起来，科主任等要关心和帮助年轻人制定个人职业发展规划。

要始终坚持协同推进。要强化部门协同，举全院之力做好人才工作，在医院营造识才爱才敬才用才的良好氛围。要强化目标管理，坚持问题导向、过程导向，健全人才管理考核、评价与激励机制。要强化沟通联系，分层分类地去联系重点人才，让人才感受到政治上的信任、思想上的引导、生活上的关心。

今天距离2022年4月2日百年院庆

恰好倒计时100天

在迈向新百年的宏伟征程中

让我们主动担当历史重任

奋力践行健康使命

当好镇江医疗高质量发展领跑者

为保障人民群众健康贡献新的力量！