随着生活水平的不断提高，人民群众对医疗护理质量有了更高的关注，这对我们护理人员临床护理服务能力提出了更高的要求。为践行《江苏省“十三五”护理事业发展规划》中的相关要求，促进我院新入职护士素质、能力进一步提升，护理部对新入职的６３名护士进行了岗前培训。

授课方式新颖。本次岗前培训内容主要涵盖了法律法规、规范标准、规章制度、安全管理、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、职业素养、常见的临床护理操作等，由我院经验丰富的护理专家及管理专家担任授课老师。授课方式除了以往的理论讲授、操作演示等，还采取了翻转课堂、现场理论竞赛等方式，充分调动了新护士学习的积极性，提高了学习效率。

理论考核方式新颖。本次培训的理论考核改变了既往的笔试，针对每日学习到的知识对新护士们进行了线上理论考试，既减少了人力物力的耗损，提高了考核效率，同时同学们对于错题也能在不断复习，提高了考核效果。

操作考核方式新颖。本次培训的操作考核改变了以往传统的一张考核表全考的单一填鸭式考核方式，采取了结构化考核方式。针对每张操作考核表的重点内容，设置多个考点，提高了新护士对操作重点的掌握度，对今后的临床工作也起到积极的引导作用。

护理发展离不开每位护理人员的努力，新鲜的血液是发展的动力，本次岗前培训为新护士们提供了扎实的理论基础、标准的专业技能及不断创新的精神，培养他们增强责任感、主人翁意识，为他们将来为患者提供更优质、安全的护理服务奠定了坚实的基础！